Kullanım koşulu

Yasal bilgi

Hr Techone Group, Inc (" 123work ", " ŞİRKET ," " BİZ ," " BİZ ") BU WEB SİTESİNİ VE BUNLARLA İLGİLİ İÇERİK VE KOD DAHİL SİTE İLE İLGİLİ TÜM HİZMETLERİ SAĞLAMAKTADIR ( TOPLU OLARAK " SİTE "), KONU AŞAĞIDA BELİRTİLEN ŞART VE KOŞULLARA UYUMUNUZ İÇİN. LÜTFEN BU KULLANIM ŞARTLARI SÖZLEŞMESİNİ OKUYUN (" SÖZLEŞME") BU SİTEYİ KULLANMADAN ÖNCE DİKKATLİCE. Siteyi kullanarak, bu hüküm ve koşullara bağlı kalmayı kabul etmiş olursunuz. Bu Siteyi veya hizmetlerini bir işverenin, işe alım görevlisinin, personel bulma kurumunun veya başka bir işletmenin temsilcisi olarak kullanıyorsanız, bu tür bir işvereni, işe alım görevlisini, istihdam bürosunu veya diğer ticari kuruluşu bu hüküm ve koşullara tabi kılma yetkisine sahip olduğunuzu ve Siteyi veya hizmetlerimizi kullanarak söz konusu işverenin, işe alım görevlisinin, personel bulma kurumunun veya diğer ticari kuruluşun bu hüküm ve koşullara tabidir.Bu hüküm ve koşulları kabul etmiyorsanız, lütfen Siteyi kullanmayınız.

Bu Sözleşme, Şirket ile siz, Site ziyaretçisi ve/veya kayıtlı kullanıcı ve uygun olduğu şekilde temsil ettiğiniz işletme ("siz") arasında yapılır. Herhangi bir zamanda aşağıdakileri yapma hakkını saklı tutarız:

Bu Sözleşmenin hüküm ve koşullarını değiştirmek;
Sitedeki herhangi bir içeriğin veya özelliğin kaldırılması veya durdurulması, kullanılabilirlik saatlerinin kısıtlanması veya izin verilen kullanım miktarının sınırlandırılması dahil olmak üzere Siteyi değiştirmek; veya
Sitenin veya Siteyle ilgili diğer hizmetlerin veya bunların herhangi bir özelliğinin kullanımı için yeni veya artırılmış ücretler veya ücretler belirlemek dahil olmak üzere, Sitenin kullanımına ilişkin tüm ücretleri veya ücretleri değiştirin.

Yaptığımız herhangi bir değişiklik, Sitede yayınlama veya elektronik posta yoluyla dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir yolla sağlayabileceğimiz bildirim üzerine derhal geçerli olacaktır. Bu bildirimden sonra Siteyi kullanımınız, bu tür değişiklikleri kabul ettiğiniz anlamına gelecektir. En güncel sürüme aşina olduğunuzdan emin olmak için bu Sözleşmeyi periyodik olarak gözden geçirdiğinizden emin olun. Talebimiz üzerine, bu Sözleşmenin elektronik olmayan bir versiyonunu imzalamayı kabul etmektesiniz.

Site, içindeki tüm sayfalar ve bunlarla ilgili tüm kodlar dahil olmak üzere Hr Techone Group, Inc.'nin malıdır. Bu sayfalardaki veya Sitedeki herhangi bir yerde bulunan materyallerin veya kodun hiçbir bölümü yeniden basılamaz veya yayınlanamaz (görüntülemek için gerekli olanlar dışında) Monitörünüzdeki sayfa) Şirketin açık yazılı izni olmaksızın herhangi bir biçimde.

123work , Şirketin tescilli bir hizmet markasıdır. Aşağıdakiler, Şirketin sahip olduğu ve Amerika Birleşik Devletleri'nde henüz tescil edilmemiş ticari markalar ve/veya hizmet markalarıdır: Tech Jobs Tech Talent, 123work.net, Kimse Gets IT Like 123work, The IT Career Solutions Company™, 123work.net/High teknoloji işleri çevrimiçi™, D&L Online™ ve 123work logosu. Bu Sitede kullanılan diğer tüm ticari markalar ve/veya hizmet markaları, ilgili sahiplerinin ticari markaları ve/veya hizmet markalarıdır.

Site, sözleşme düzenlemelerine uygun olarak başkalarıyla birlikte bize aittir ve bizim tarafımızdan işletilmektedir. Sitedeki materyallerin izinsiz kullanımı telif hakkı, marka, patent ve diğer kanunları ihlal edebilir ve yasaktır. Siteyi kullanarak herhangi bir mülkiyet hakkı elde etmediğinizi kabul etmektesiniz.

Garanti Bilgileri; Feragatname

BU SİTE, İÇERİKTE BULUNAN HERHANGİ BİR İÇERİK VEYA BİLGİ VEYA SİTE İLE İLGİLİ HERHANGİ BİR HİZMET VEYA SİTE ÜZERİNDEN LİSANSLANDIRILMIŞ, SATIN ALINMIŞ VEYA BAŞKA BİR ŞEKİLDE KULLANIMA SUNULMUŞ HERHANGİ BİR ÜRÜN VEYA HİZMET DAHİL OLARAK, "OLDUĞU GİBİ", HİÇBİR TÜR BEYAN VEYA GARANTİ VERİLMEKSİZİN SAĞLANMAKTADIR. VEYA ZIMNİ. GEÇERLİ YASALARA UYGUN EN GENİŞ ÖLÇÜDE, Hr Techone Group, Inc VE BAĞLI ŞİRKETLERİ, BAĞLI KURULUŞLARI, TEDARİKÇİLERİ, SPONSORLARI VE TEMSİLCİLERİ MÜLKİYET, SATILABİLİRLİK, BELİRLİ BİR AMACA UYGUNLUK VE İHLAL ETMEME Hr Techone Group, Inc., BAĞLI ORTAKLIKLARI, BAĞLI ORTAKLIKLARI, SPONSORLARI, TEDARİKÇİLERİ VEYA TEMSİLCİLERİ, SİTENİN KULLANIMINDAN VEYA SİTE İLE İLGİLİ HİZMETLERDEN ELDE EDİLECEK SONUÇLARA İLİŞKİN HERHANGİ BİR BEYANDA BULUNMAZ.

Hr Techone Group, Inc VE BAĞLI ŞİRKETLERİ, İŞTİRAKLERİ, TEDARİKÇİLERİ VE TEMSİLCİLERİ, SİTENİN VEYA YAZILIMIN KESİNTİSİZ, HATASIZ VEYA GÜVENLİ OLACAĞINI, KUSURLARIN DÜZELTİLECEĞİNİ VEYA SİTENİN (YA DA BARINDIRILDIĞI SUNUCU(LAR) VEYA YAZILIM VİRÜS VEYA DİĞER ZARARLI BİLEŞENLER İÇERMEZ. SİTEYE ERİŞİM VE KULLANIM İÇİN GEREKLİ TÜM TELEFON, BİLGİSAYAR DONANIMLARI VE DİĞER EKİPMANLARIN SAĞLANMASI, BAKIMINDAN VE BUNLARLA İLGİLİ TÜM ÜCRETLERDEN SORUMLU OLDUĞUNU KABUL ETMİŞ OLURSUNUZ. SİTENİN VE YAZILIMIN KULLANIMINA VE BUNLARA GÜVENİNİZE İLİŞKİN TÜM SORUMLULUK VE RİSKİ KABUL ETMİŞ OLURSUNUZ. Hr Techone Group, Inc VEYA BAĞLI ŞİRKETLERİ, İŞTİRAKLERİ, TEDARİKÇİLERİ, TEMSİLCİLERİ, KAYITLI KULLANICILARI VEYA ZİYARETÇİLERİNİN SİTEDE VEYA BAŞKA BİR ŞEKİLDE YAPILMIŞ HİÇBİR GÖRÜŞ, TAVSİYE VEYA BEYAN, HERHANGİ BİR GARANTİ OLUŞTURMAZ.SİTENİN KULLANIMI VE SİTE ARACILIĞIYLA SAĞLANAN HERHANGİ BİR MATERYALİN RİSKİ TAMAMEN SİZE AİTTİR.

Sitenin yanlışlıklar veya hatalar veya bu Kullanım Koşullarını (özellikle "Davranış Kuralları" bölümü) ihlal eden materyaller içerebileceğini kabul etmektesiniz. Ayrıca, Site'de üçüncü şahıslar tarafından yetkisiz eklemeler, silmeler ve değişiklikler yapılabileceğini kabul etmektesiniz. Şirket, Sitenin bütünlüğünü ve doğruluğunu sağlamaya çalışsa da, Sitenin eksiksizliği veya doğruluğu konusunda hiçbir garanti vermez. Böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda, mümkünse kontrol edilecek materyalin açıklaması ve bu materyalin Sitede bulunabileceği konumu (URL) ile birlikte lütfen 123work.contact@gmail.com adresinden bizimle iletişime geçin. yanı sıra sizinle iletişim kurmamızı sağlamak için yeterli bilgi. Makul olarak mümkün olan en kısa sürede endişelerinizi gidermeye çalışacağız. Telif hakkı ihlali iddiaları için,

Site, yalnızca işverenlerin, işe alım görevlilerinin ve personel bulma kurumlarının kendi şirketlerinde veya temsil ettikleri şirketlerde (bundan böyle toplu olarak "işverenler" olarak anılacaktır) ve adayların kendi özgeçmişlerini yayınlamalarına izin veren bir mekandır. Şirket, Siteye gönderilen özgeçmişleri, iş ilanlarını veya diğer bilgileri değerlendirmez veya sansürlemez. Ayrıca Şirket, varsa potansiyel işverenler ve adaylar arasındaki fiili işleme dahil değildir. Sonuç olarak, Siteye gönderilen iş listelerinin veya özgeçmişlerin kalitesi, güvenliği veya yasallığı, bu tür iş listelerinin veya özgeçmişlerin doğruluğu veya doğruluğu, işverenlerin adayları işe alma veya adayların işi doldurma yeteneği üzerinde hiçbir kontrolümüz yoktur. açıklıklar.

İnternette kullanıcı kimlik doğrulaması zor olduğu için Şirket, kullanıcıların iddia ettikleri kişi olduklarını onaylayamaz ve doğrulamaz. Kullanıcıdan kullanıcıya işlemlere dahil olmadığımız ve dahil olamayacağımız veya Site kullanıcılarının davranışlarını kontrol edemeyeceğimiz için, bir veya daha fazla Site kullanıcısıyla bir anlaşmazlığınız olması durumunda, Hr Techone Group, Inc.'i (ve yan kuruluşlarını) serbest bırakırsınız. , bağlı kuruluşlar, acenteler ve çalışanlar), bilinen ve bilinmeyen, şüphelenilen ve şüphelenilmeyen, açıklanmış veya açıklanmamış, herhangi bir şekilde veya bunlarla ilgili olarak ortaya çıkan her tür ve nitelikteki (gerçek ve sonuç olarak ortaya çıkan, doğrudan ve dolaylı) tüm iddialardan, taleplerden ve zararlardan bu tür anlaşmazlıklar Fiziksel zarar verme ve yabancılarla, reşit olmayan kişilerle veya sahte beyanlarla hareket eden kişilerle ilişki kurma dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere belirli risklerin olabileceğini kabul ediyorsunuz, İnternette başlayan ilişkileri sürdürmekle ilişkili. Site aracılığıyla iletişim kurduğunuz diğer kullanıcılarla ilgili tüm riskleri üstleniyorsunuz.

Siteye gönderdiğiniz herhangi bir özgeçmişin, iş listesinin veya diğer materyallerin biçiminden, içeriğinden ve doğruluğundan yalnızca sizin sorumlu olduğunuzu kabul ve beyan edersiniz. Şirket, bir özgeçmişin veya iş ilanının belirli sayıda kullanıcı tarafından görüntüleneceğini veya bir özgeçmişin veya iş ilanının herhangi bir kullanıcı tarafından görüntüleneceğini ne garanti eder ne de garanti eder. Siteyi kullanımınızla ilgili olarak bir işveren olarak kabul edilmeyeceğiz ve Siteye iş ilanları veya özgeçmişler gönderen herhangi bir kuruluş tarafından verilen istihdam kararlarından sorumlu olmayacağız.

Sorumluluğun Sınırlandırılması

NE 123work NE DE BAĞLI ŞİRKETLERİ, BAĞLI ŞİRKETLERİ, TEDARİKÇİLERİ, REKLAMCILARI, TEMSİLCİLERİ VEYA SPONSORLARI HERHANGİ BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDAKİ HERHANGİ BİR DOLAYLI, ARIZİ, DOLAYLI, ÖZEL, ÖRNEK, CEZAİ VEYA DİĞER ZARARLARDAN SORUMLU VEYA YÜKÜMLÜ DEĞİLDİR. SİTE VE/VEYA SİTE ÜZERİNDEKİ İÇERİK VEYA SİTE ÜZERİNDEN SATIN ALINAN HERHANGİ BİR ÜRÜN VEYA HİZMETLE HERHANGİ BİR ŞEKİLDE İLİŞKİLİ OLMAYACAKTIR. SİTEDEN VE/VEYA SİTE İÇERİĞİNDEN MEMNUNİYET DUYMAMANIZIN TEK ÇÖZÜMÜ SİTENİN KULLANIMINA SON VERMENİZDİR. TÜM ZARARLAR, KAYIPLAR VE DAVA NEDENLERİ İÇİN ŞİRKETE KARŞI TEK VE MÜNHASIR AZAMİ YÜKÜMLÜLÜK (SÖZLEŞMEDE, HAKSIZ HAKSIZ, SINIRLAMA OLMAKSIZIN, İHMAL VEYA DİĞER HUSUSLAR DAHİL) SİTEYE ERİŞİM İÇİN VARSA TARAFINIZDAN ÖDEDİĞİNİZ TOPLAM MİKTAR OLACAKTIR. .

Teşekkür

Bu Site, Şirket'in iştirakleri dışındaki üçüncü kişiler tarafından işletilen diğer web sitelerine ("Bağlantılı Siteler") bağlantılar içerebilir. Bu tür diğer web sitelerini ne kontrol ediyoruz ne de onaylıyoruz ve Bağlantılı Sitelerde görünen herhangi bir içeriği gözden geçirmedik veya onaylamadık. Bağlantılı bir Siteyi ziyaret etmek için bir bağlantıya tıkladığınızda, Şirket logosunu, reklamları ve/veya Şirket tarafından seçilen diğer içeriği içeren bir çerçevenin görünebileceğini kabul etmektesiniz. Şirketin ve sponsorlarının Bağlantılı Siteleri desteklemediğini veya bunlarla bağlantılı olmadığını ve Bağlantılı Sitelerde görünen herhangi bir içerikten sorumlu olmadığını kabul ediyorsunuz. Ayrıca, Bağlantılı Sitenin sahibinin Şirketi ve sponsorlarını desteklemediğini veya bunlarla bağlantılı olmadığını da kabul etmektesiniz.

Anlık mesajlaşma aracımızın kullanımının Kullanım Koşullarımıza tabi olduğunu ve mesajlarınızın transkriptlerinin, anlık mesajlaşma aracı aracılığıyla sohbet ettiğiniz üçüncü taraf işe alım görevlilerine ve potansiyel işverenlere ifşa edilebileceğini ve ayrıca kullanılabileceğini anlıyor ve kabul ediyorsunuz. mesajlaşma özelliğimizi ve işlevselliğimizi değerlendirin ve iyileştirin. Bu nedenle, mesajlaşma aracı aracılığıyla hiçbir kişisel, hassas veya gizli bilgiyi paylaşmamanızı öneririz. Bu mesajlaşma aracı özelliğini kullanarak, sohbet oturumunuz sırasında girebileceğiniz herhangi bir bilgi için herhangi bir sorumluluk almadığımızı kabul etmiş olursunuz.

Yasak olan yerlerde geçersiz; Tazminat

Siteye dünya çapında erişilebilir olmasına rağmen, Sitede tartışılan, atıfta bulunulan veya kullanıma sunulan tüm ürün veya hizmetler, tüm kişiler veya tüm coğrafi konumlar veya yetki alanlarında mevcut değildir. Sitedeki materyallerin Amerika Birleşik Devletleri dışındaki yerlerde kullanıma uygun veya mevcut olduğuna dair hiçbir beyanda bulunmuyoruz. Siteye başka konumlardan erişmeyi seçenler, bunu kendi inisiyatifleriyle ve riskleri kendilerine ait olmak üzere yaparlar ve yerel yasaların geçerli olması durumunda ve geçerli olduğu ölçüde, yerel yasalara uymaktan sorumludurlar. Şirket, Sitenin kullanılabilirliğini ve/veya burada açıklanan herhangi bir ürün veya hizmetin sağlanmasını istediği herhangi bir kişiye, coğrafi bölgeye veya yargı yetkisine sınırlama hakkını saklı tutar. sağladığımız bu tür herhangi bir ürün veya hizmet.

Bizi, bağlı şirketlerimizi, sponsorlarımızı, memurlarımızı, müdürlerimizi, çalışanlarımızı, acentelerimizi ve temsilcilerimizi her türlü talep, zarar, kayıp, masraf (makul avukatlık ücretleri dahil) veya diğer masraflardan muaf tutmayı, tazmin etmeyi kabul etmektesiniz. doğrudan veya dolaylı olarak (a) bu Sözleşmeyi ihlal etmenizden, (b) Davranış Kurallarını ihlal etmenizden ve/veya (c) Kişisel Verilerin İşlenmesi de dahil olmak üzere Site veya Site ile ilgili hizmetlerle bağlantılı faaliyetlerinizden kaynaklanır. Veriler (aşağıda tanımlandığı gibi).

Davranış kodu

Siteyi veya Site ile ilgili hizmetleri kullanırken, önceden yazılı iznimiz olmadan aşağıdakilerden hiçbirini yapmamayı kabul etmektesiniz:

Yanlış, zamansız, eski, eksik veya yanıltıcı bilgileri yayınlamayın.
Doğru olmayan veya doğrudan ofisiniz tarafından temsil edilen doğrulanabilir bir şirkette bulunmayan istihdam fırsatlarını veya gerekliliklerini yayınlayın.
Teknolojiyle ilgili olmayan veya teknolojiyle ilgili bir alan veya organizasyonun dışında kalan herhangi bir iş fırsatı yayınlayın.
Anahtar kodu (bir iş ilanında, profilde, özgeçmişte veya başka bir şekilde bir ilanda öncelikli yerleştirme elde etme çabasıyla bir beceri setinin, terimin veya tanımın aşırı kullanımıyla), diğer iş ilanlarını kendi ilanınız gibi kopyalayın, aynı pozisyonu birden çok kez gönderin Site veya tek bir ilanda birden fazla pozisyon yayınlayın.
123work hizmetine abone olurken sağlanan iletişim bilgilerinden farklı veya bunlara ek olarak herhangi bir iletişim bilgisini bir iş ilanına yerleştirin.
Şirket URL'si, e-posta adresi veya "çevrimiçi başvuru" başvurusu içermeyen herhangi bir istihdam fırsatı yayınlayın.
123work iş arayanları doğrudan bir e-posta adresi veya 123work "Şimdi Başvur" bağlantısını atlatan başka bir yöntemle başvurmaya yönlendiren bir iş ilanının iş detaylarına herhangi bir içerik yerleştirin.
Hotlist, özgeçmişler veya aday bilgileri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere 123work hizmetlerinden herhangi birini veya bunlardan elde edilen herhangi bir bilgiyi telefon, faks, e-posta, posta veya başka herhangi bir ortam yoluyla 123work tarafından açıkça lisanslanmayan herhangi bir kişiye yeniden satmak veya sunmak .
Parolaları, oturum açma bilgilerini veya adlandırılmış kullanıcı kimliğini paylaşın veya birden çok ofisin veya kullanıcının başlangıçta abone olduklarından farklı bir temelde 123work hizmetine erişmesine izin verin. Adlandırılmış kullanıcı, benzersiz bir parolaya sahip benzersiz bir bireysel kullanıcı olarak tanımlanır. Bir ofis, adlandırılmış bir kullanıcının 123work'ün açık lisansı altında rutin olarak 123work hizmetine eriştiği veya onu kullandığı bir konum olarak tanımlanır.
Gezinmek için 123work tarafından onaylanmayan tarayıcılar, örümcekler, robotlar, avatarlar veya akıllı aracılar (toplu olarak "Aygıtlar") dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir arama motoru, yazılım, araç, elektronik depolama veya alma aygıtı, aracı veya diğer aygıt veya mekanizmayı kullanmak, Siteden bilgi arayın veya saklayın. Onaylanan Cihazlar, 123work tarafından Sitede kullanıma sunulanları veya Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer gibi genel olarak kullanılabilen diğer üçüncü taraf web tarayıcılarını veya Google veya Bing gibi genel olarak kullanılabilen arama motorlarını içerir.
İş ilanlarının veya istihdam gereksinimlerinin, artık geçerli veya geçerli olmamalarından sonra 24 saatten fazla Sitede yayınlanmasına izin verin. Bir pozisyonun "beklemeye" alınması veya başka bir şekilde anında yerleştirme için uygun olmaması durumunda, pozisyon uygun bir açılış olana kadar ilan Siteden kaldırılmalıdır.
E-posta, doğrudan posta, telefon veya başka bir şekilde 123 iş arayanlara veya abonelere spam gönderme, taşma, talep etme veya toplu pazarlama faaliyetlerine katılın.
Yaptığınız herhangi bir beyanın bizim tarafımızdan onaylandığını ifade edin veya ima edin.
Bir 123work çalışanı veya temsilcisi, bir aday, yerleştirme uzmanı veya bir işveren dahil olmak üzere 123work hizmetlerinin kullanıcısı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir kişi veya kuruluşun kimliğine bürünmeyin veya herhangi bir kişi veya kuruluşla bağlantınızı başka bir şekilde yanlış tanıtın.
Bir iş ilanını kendinizden başka birinin adına yanıtlayın.
Başka herhangi bir kişi veya kuruluş tarafından yayınlanan herhangi bir materyali silin veya düzeltin.
Sitenin herhangi bir bölümünü "hackleme" veya tahrif etme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, başka herhangi bir kullanıcının Siteyi ve hizmetleri kullanmasını ve bunlardan zevk almasını kısıtlamak veya engellemek.
(a) Eksik, yanlış veya yanlış biyografik bilgileri veya kendi doğru özgeçmişiniz olmayan bilgileri (yani, kendi adına tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak iş arayan yaşayan bir bireyin özgeçmişi) postalamak veya iletmek ); (b) yasa dışı, hileli, tehdit edici, küfürlü, iftira niteliğinde, küçük düşürücü, müstehcen veya başka bir şekilde sakıncalı veya zararlı olan veya bizim veya herhangi bir üçüncü tarafın fikri mülkiyetini veya diğer haklarını ihlal eden herhangi bir içerik veya bilgi; (c) herhangi bir reklam, talep, zincirleme mektup, saadet zinciri, yatırım fırsatı veya diğer istenmeyen ticari iletişim; (d) virüs, solucan, Truva atı veya diğer zararlı veya bozucu bileşen içeren herhangi bir bilgi veya yazılım; (e) herhangi bir üçüncü şahsın herhangi bir ticari sırrı; veya (f) herhangi bir malzeme,
Eşit istihdam fırsatı ve istihdama uygunluk doğrulaması ile ilgili Amerika Birleşik Devletleri federal, eyalet ve yerel yasaları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere geçerli yasalara uymayan herhangi bir iş reklamı veya ilanı yayınlama veya iletme; istihdam koşulu olarak vize gerektiren herhangi bir iş ilanı veya ilan göndermek veya iletmek dahil; veya yasa, yönetmelik, yürütme emri veya hükümet sözleşmesine uymak için gerekli olduğu durumlar dışında, istihdam koşulu olarak Birleşik Devletler vatandaşlığını veya Birleşik Devletler'de yasal daimi ikametgahı gerektiren durumlar.
Siteyi herhangi bir yasa dışı ticari, araştırma veya bilgi toplama amacıyla kullanmak.
Gönderen kişi ve kuruluşlara istenmeyen e-posta, telefon görüşmeleri, postalar veya diğer kişileri iletmek, göndermek veya yerleştirmek.
Sitenin herhangi bir bölümünü değiştirmek, uyarlamak, alt lisans vermek, tercüme etmek, satmak, tersine mühendislik yapmak, kaynak koda dönüştürmek veya parçalarına ayırmak.
Sitede bulunan herhangi bir telif hakkı, ticari marka veya diğer mülkiyet hakları bildirimlerini kaldırın.
Sitenin herhangi bir bölümünü "çerçevelemek" veya "aynalamak".
http://www.123work.net/ adresinde bulunan URL dışında Sitedeki herhangi bir sayfaya veya malzemeye bağlantı.
Sitenin veya içeriğinin gezinme yapısını veya sunumunu almak, dizine eklemek, "veri madenciliği" yapmak veya herhangi bir şekilde çoğaltmak veya bozmak için herhangi bir robot, örümcek, site arama/geri alma uygulaması veya diğer manuel veya otomatik cihaz veya işlemi kullanın.
Adayların şirketiniz tarafından potansiyel istihdam için değerlendirilmesi dışındaki amaçlar için adaylar hakkında herhangi bir kişisel olarak tanımlanabilir bilgiyi yazdırın veya başka bir şekilde kopyalayın veya kullanın.
Olası işe alım ve ilk temas dışındaki herhangi bir nedenle 123 iş adayının sosyal medya birleştirme profillerini kullanın.
Bir adayın istihdam, elde tutma veya terfi için uygunluğunu belirlemede bir faktör olarak sosyal medya toplama profillerini kullanın.
Sizin tarafınızdan istihdam edilen veya 123work süreci dışında sizinle çalışmakla ilgilendiklerini zaten ifade etmiş kişilerin profillerini inceleyin.

123work, şirketiniz tarafından seçilen herhangi bir personel için hiçbir sorumluluk veya yükümlülük kabul etmez. Herhangi bir kişinin veya kuruluşun seçilmesi, elde tutulması veya işe alınması, yalnızca şirketinizin söz konusu işe alımın şirketinizin amaçlarına uygun olup olmadığını araştırmasına, doğrulamasına ve belirlemesine bağlıdır.

Şirketiniz, 123work sistemini kullanımınızın bir sonucu olarak şirketinizin veya başka herhangi bir tarafın uğradığı herhangi bir talep, hasar veya kayıptan Şirketi sorumlu tutmayı kabul eder ve bunlardan sorumlu tutmayacaktır.

Siteyi ve Site ile ilgili hizmetleri kullanımınızla bağlantılı olarak yürürlükteki tüm yasalara, kurallara ve düzenlemelere uymayı kabul etmektesiniz.

Şirketin Siteyi veya herhangi bir forum da dahil olmak üzere Site ile ilgili hizmetleri veya sizin veya diğer üçüncü şahısların Siteye ilettiği veya Siteye gönderdiği herhangi bir materyali izleme yükümlülüğü yoktur. Bununla birlikte, Şirketin Siteyi ve herhangi bir forum da dahil olmak üzere Site ile ilgili hizmetleri ve ilettiğiniz veya yayınladığınız malzemeleri izleme, bu tür malzemeleri (dahil olmak üzere) değiştirme veya kaldırma hakkına sahip olduğunu (ancak yükümlülüğü olmadığını) kabul edersiniz. sınırlama olmaksızın Sitede herhangi bir paylaşım) ve Sitenin düzgün bir şekilde işletilmesi, kendisini, sponsorlarını, kayıtlı kullanıcılarını ve ziyaretçilerini korumak ve bunlara uymak için bu tür materyalleri ve bunların iletimini çevreleyen koşulları herhangi bir üçüncü tarafa ifşa etmek yasal yükümlülükler veya resmi talepler. Şirket, herhangi bir bilgi veya materyali tamamen veya kısmen yayınlamayı reddetme veya kaldırma hakkını saklı tutar. tamamen kendi takdirine bağlı olarak kabul edilemez, saldırgan veya bu Sözleşmeye aykırı olduğunu düşündüğü. Şirket ayrıca tamamen kendi takdirine bağlı olarak Davranış Kurallarını veya bu Sözleşmenin diğer şartlarını ihlal eden herhangi bir kullanıcının Siteyi ve ilgili hizmetleri kullanmasını yasaklama hakkını saklı tutar. Bu tür bir yasak, kullanıcıya bildirimde bulunulmadan gerçekleşebilir.

KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ

Şirket, hizmet sunduğu kurumsal müşterilere ("Müşteriler") kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin bilgileri ("Kişisel Veriler") sağlayacaktır. Bu tür Kişisel Verilerle ilgili olarak, Şirket ve Müşterileri, Veri Denetleyicileri olarak kabul edilecektir. Genel Veri Koruma Yönetmeliği ("GDPR") veya Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması, ifşa edilmesi veya güvenliği ile ilgili diğer herhangi bir yasa ("Veri Koruma Yasaları ve Yönetmelikleri") kapsamındaki Kişisel Verilerin İşlenmesi ile ilgili olarak Müşteri, bu bölümde belirtilen yükümlülükler. Bu Hüküm ve Koşullarda başka türlü tanımlanmayan büyük harfle yazılmış tüm terimler, GDPR tarafından sağlanan anlamla aynı olacaktır.

Müşteri, Kişisel Verileri gizli bilgi olarak ele alacaktır.

Kişisel Verilerin işlenmesi yalnızca bu Sözleşmeye uygun olarak yapılacaktır.

Müşteri, Kişisel Verilerin İşlenmesi ile ilgili olarak GDPR ve diğer Veri Koruma Yasası ve Yönetmeliği kapsamındaki Veri Denetleyicisinin tüm yükümlülüklerine uyacaktır. Müşteri, kendi adına üstlendiği veya yapılmasını emrettiği tüm Kişisel Verilerin İşlenmesi için geçerli, yasal bir temel olmasını ve GDPR veya diğer herhangi bir Veri Koruma Yasası ve Yönetmeliği kapsamında gerekli tüm izinleri veya yetkileri aldığını sağlayacaktır. İşleme. Müşteri, Müşterinin ilgili Kişisel Verilere erişme yetkisine sahip olmasını ve Kişisel Verileri bu Koşullara ve Veri Koruma Kanunu ve Yönetmeliklerine uygun olarak yasal olarak kullanabilmesini, İşleyebilmesini ve aktarabilmesini sağlayacaktır.

Müşterinin Alt İşleyicilerle çalışması durumunda, İşledikleri Kişisel Verilerle ilişkili Veri Koruma Yasaları ve Yönetmeliklerinin zorunlu kıldığı tüm yükümlülüklere uyulmasını sağlamak için yazılı sözleşmeler uygulayacaktır. Müşteri, yalnızca GDPR dahil olmak üzere Veri Koruma Yasaları ve Düzenlemelerine uygun olarak Kişisel Verileri İşleyebilen Alt İşleyiciler ile çalışacaktır. Müşteri, Alt İşleyicilerinin eylemlerinden ve ihmallerinden, her bir Alt İşleyicinin İşlemesini doğrudan gerçekleştiriyorsa Müşterinin sorumlu olacağı ölçüde sorumlu olacaktır.

Bildirim üzerine, Müşteri her türlü yetkisiz İşlemeyi durduracak ve düzeltecektir.

Müşteri, Veri Koruma Yasaları ve Yönetmeliklerinin gerektirdiği şekilde, Kişisel Verilerine erişme, düzeltme, değiştirme, engelleme, kısıtlama veya silme hakları dahil olmak üzere, Veri Sahiplerinin GDPR veya diğer herhangi bir veri koruma yasası kapsamındaki bireysel haklarını kullanmaya yönelik tüm taleplerine uyacaktır. .

Müşteri, yasal olarak izin verildiği ölçüde, bir Veri Sahibinden GDPR veya başka herhangi bir yasa kapsamındaki kişisel bir hakkın kullanılmasına yönelik bir talep alırsa, bunlara erişim veya düzeltme, değiştirme, engelleme, kısıtlama veya Şirketin Kişisel Verileri İşlemesini etkileyebilecek o kişinin Kişisel Verilerinin silinmesi. Şirketin yardımı olmadan yapılması mümkün olmadığı sürece Müşteri, söz konusu kişinin talebini tam olarak ele alacaktır. Böyle bir durumda Müşteri, bir Veri Sahibinin talebinin ele alınmasıyla ilgili olarak Şirkete ticari açıdan makul işbirliği ve yardım sağlayacaktır.

Müşteri, Kişisel Verilerin İşlenmesinde görev alan personelinin Kişisel Verilerin gizli doğası hakkında bilgilendirilmesini, sorumluluklarına ilişkin uygun eğitimi almasını ve uygun bir gizlilik yükümlülüğü (sözleşmeye bağlı veya yasal) altında olmasını sağlayacaktır. Müşteri, Kişisel Verilerin İşlenmesinde yer alan herhangi bir personelin güvenilirliğini sağlamak için ticari olarak makul adımları atacaktır.

Müşteri, Kişisel Verilerin güvenliğinin, gizliliğinin ve bütünlüğünün korunmasını sağlamak için, GDPR dahil Veri Koruma Yasaları ve Düzenlemeleri tarafından sağlanan idari, fiziksel ve teknik korumaları uygulayacak ve sürdürecektir. Müşterinin güvenlik önlemleri, Kişisel Verileri kazara veya yasa dışı imha, kayıp, değişiklik veya yetkisiz ifşa veya erişime karşı korumak için tasarlanmalıdır. Müşteri, önlemlerine uyumu düzenli olarak izleyecektir. Müşteri, Şirketin veya Hizmetlerinin genel güvenliğini herhangi bir şekilde azaltan herhangi bir eylemde bulunmayacak veya herhangi bir uygulamada bulunmayacaktır.

Müşteri, İşlemenin niteliğini ve Müşteriye sunulan bilgileri göz önünde bulundurarak, Şirkete gerekli veya uygun olduğu ölçüde, Şirketin Madde uyarınca yükümlülükleri konusunda Şirkete yardımcı olacaktır. 32 - 36 GDPR, özellikle İşlemenin güvenliği, veri koruma etki değerlendirmeleri ve Denetleyici Makamlarla istişare ile ilgili olarak.

Müşteri, bir Denetleyici Makam tarafından herhangi bir soruşturmaya tabi tutulursa ve GDPR veya diğer Veri Koruma Kanunu ve Yönetmeliği uyarınca bir Denetleyici Makam tarafından uygulanan herhangi bir kontrol prosedürüne veya tedbire tabi tutulursa Şirket'i derhal bilgilendirecektir. Bu, yetkili bir makamın Müşteride GDPR veya diğer Veri Koruma Kanunu ve Yönetmeliği uyarınca soruşturma yürütmesi durumunda da geçerli olacaktır.

Müşteri, Kişisel Verileri üçüncü bir ülke veya uluslararası kuruluşa aktarırsa, bu aktarımı yalnızca GDPR ve Veri Koruma Kanunu ve Yönetmelikleri uyarınca yapacaktır ve bu tür bir işlemi gerçekleştirmek için kullanılan uygun veya uygun önlemlere ilişkin bilgileri ifşa etmeyi veya yayınlamayı kabul eder. Veri Sahibini bilgilendirmek için GDPR veya diğer Veri Koruma Kanunu ve Yönetmeliği kapsamında gerekli olduğu ölçüde üçüncü ülkeye aktarımlar.

Müşteri, güvenlik olay yönetimi politikalarını ve prosedürlerini sürdürecek ve yasaların izin verdiği ölçüde, Şirket tarafından İşlenen Kişisel Verilerin gerçek veya makul ölçüde şüphelenilen kazara veya yasa dışı imhası, kaybı, değiştirilmesi, yetkisiz ifşası veya bunlara erişim konusunda derhal Şirkete bildirimde bulunacaktır. Müşterinin farkına vardığı ("Güvenlik İhlali") Müşteri veya İşlemcileri, gereksiz bir gecikme olmaksızın ve her halükarda 24 saat içinde. Müşteri, söz konusu Güvenlik İhlalinin nedenini belirlemek ve düzeltmek için makul çabayı gösterecektir. Herhangi bir Güvenlik İhlalini Denetim Otoritelerine ve Veri Sahiplerine bildirmekten ve bununla ilişkili tüm masrafları ödemekten yalnızca Müşteri sorumlu olacaktır.

Kısıtlı Haklar Efsanesi

Hükümet tarafından kullanım, çoğaltma veya ifşa, Teknik Veriler ve Bilgisayar Yazılımındaki Haklar Maddesinin (c)(1)(ii) alt paragrafında DFARS 252.227-7013 ve FAR 52.227-19 olarak belirtilen kısıtlamaya tabidir. . Tedarikçi, Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578'dir.

Satın Alma

Sitede ürün veya hizmetler sağlanıyorsa ve Sitede açıklanan ürün veya hizmetleri lisanslamak veya satın almak istiyorsanız, tarafımızdan veya ilgili satıcı veya hizmet sağlayıcı tarafından sizden belirli bilgileri sağlamanız istenebilir. kredi kartı veya diğer bilgilerle sınırlıdır. Bu tür bilgileri bize gönderirseniz, bu tür bilgilerin Şirket tarafından Gizlilik Politikamızda açıklanan şekilde ele alınacağını anlamış olursunuz.. Bize veya herhangi bir tüccar veya hizmet sağlayıcıya sağladığınız tüm bilgilerin doğru, eksiksiz ve güncel olacağını kabul edersiniz. Sizin veya hesabınızın herhangi bir kullanıcısının ve kredi kartının veya diğer ödeme mekanizmasının maruz kaldığı tüm masrafları, söz konusu masraflar gerçekleştiğinde geçerli olan fiyatlar üzerinden ödemeyi kabul etmektesiniz. Ayrıca, satın alımlarınızla ilgili geçerli tüm vergileri ödemekten sorumlu olacaksınız. Ayrıca, varsa, herhangi bir ürün veya hizmetin lisanslanması veya satın alınmasıyla bağlantılı olarak satıcı ve/veya hizmet sağlayıcı ile akdettiğiniz herhangi bir özel sözleşmenin hüküm ve koşullarını incelemeyi ve bunlara uymayı kabul edersiniz.

Gönderimler

Görevlendirdiğimiz kişiler ve biz, Sitede ve başka yerlerde bulunan istihdam panoları ve diğer forumlara ev sahipliği yaptığımız ve bu nedenle bize verdiğiniz malzemeleri yeniden dağıttığımız için, bu malzemeler üzerinde belirli haklara ihtiyacımız var. Bu nedenle, bize kaynaklar, bilgiler, fikirler, notlar, kavramlar, ticari markalar, hizmet markaları veya diğer materyaller (iş ilanları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) (toplu olarak "İçerik") göndererek veya ileterek veya bu tür İçeriği Sitenin herhangi bir alanında, bize ve görevlendirdiğimiz kişilere dünya çapında, münhasır olmayan, alt lisanslanabilir (birden fazla katman aracılığıyla), devredilebilir, telifsiz, kalıcı, geri alınamaz bir bağlantı verme, çoğaltma, dağıtma (birden çok katman aracılığıyla) hakkı veriyorsunuz. Bu İçeriği şu anda bilinen veya bundan sonra geliştirilecek herhangi bir ortamda uyarlamak, türev çalışmalarını oluşturmak, halka açık olarak gerçekleştirmek, halka açık olarak sergilemek, dijital olarak gerçekleştirmek veya başka bir şekilde kullanmak. Şirkete logonuzu, ticari markalarınızı ve şirket adınızı Sitede ve basında ve diğer kamuya açık duyurularda veya dosyalarda görüntüleme izni vermektesiniz. Ayrıca, Şirkete İçerik göndererek, Şirkete bu tür hakları verme yetkisine sahip olduğunuzu kabul etmektesiniz. GÖNDERDİĞİNİZ HERHANGİ BİR İÇERİĞİN HER TÜRLÜ TELİF HAKKI, TİCARİ MARKA VE HİZMET MARKALARININ MÜLKİYETİNİN SAHİP OLDUĞUNUZU LÜTFEN UNUTMAYIN.

İçeriğin hiçbiri Şirket tarafından desteklenmemektedir ve Şirket, İçeriğin doğruluğu veya güvenilirliği ile ilgili herhangi bir beyanda bulunamaz ve etmeyecektir. Şirket, Siteden herhangi bir İçeriği tamamen veya kısmen kaldırma hakkını saklı tutar.

Şirket ile Site kullanıcıları arasındaki iletişimler gizli değildir.

kayıt; Güvenli Alanların ve Şifrelerin Kullanımı

Sitenin bazı alanları bize kaydolmanızı gerektirebilir. Kayıt olduğunuzda ve kayıt yaptırırsanız, (a) kayıt formumuz tarafından istenen şekilde kendiniz hakkında doğru, güncel ve eksiksiz bilgi vermeyi (e-posta adresiniz dahil) ve (b) bilgilerinizi (e-posta adresiniz dahil) korumayı ve güncellemeyi kabul etmiş olursunuz. -mail adresi) doğru, güncel ve eksiksiz tutmak için. Tarafınızdan sağlanan herhangi bir bilginin doğru olmadığı, yanlış olduğu, güncel olmadığı veya eksik olduğu tespit edilirse, sizinle olan bu Sözleşmeyi ve Siteyi kullanımınızı feshetme hakkımızı saklı tuttuğumuzu kabul etmektesiniz.

Kayıt işleminin bir parçası olarak, kullanıcı adınız e-posta adresiniz olacak ve sizden bir şifre seçmeniz istenecektir. Tamamen kendi takdirimize bağlı olarak tarafımızca belirlendiği üzere, başka birinin kimliğine bürünen, yasa dışı olabilecek, ticari marka veya diğer mülkiyet hakları yasasıyla korunabilecek, kaba veya başka bir şekilde saldırgan veya karışıklığa neden olabilecek bir kullanıcı adı kullanmanıza izin vermeyi reddedebiliriz. Şifrenizin gizliliğinden ve kullanımından sorumlu olacaksınız ve Siteyi kullanımınızı veya Siteye erişiminizi herhangi bir üçüncü tarafa dağıtmayacağınızı, aktarmayacağınızı veya yeniden satmayacağınızı kabul ediyorsunuz. Kayıtlı bir kullanıcıya ait tek bir şifreyi birden fazla kişinin kullanmak istemesi halinde, söz konusu kayıtlı kullanıcının Şirket'ten yazılı olarak izin istemesi gerekmektedir ve Şirketin bu tür bir talebi onaylama yükümlülüğü bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bizdeki hesabınızın artık güvenli olmadığına inanmak için nedeniniz olan bir iş arayansanız, Sitenin "My 123work" sekmesinden hesap bilgilerinizi güncelleyerek ve sorunu hemen bize bildirerek şifrenizi derhal değiştirmelisiniz. 123work.contact@gmail.com adresine e-posta gönderin. Bizdeki hesabınızın artık güvenli olmadığına inanmak için nedenleri olan bir müşteriyseniz, derhal 123work.contact@gmail.com adresine e-posta göndererek Müşteri Desteği ile iletişime geçmelisiniz. KULLANICI ADI VE ŞİFRENİZİN GİZLİLİĞİNİ SAKLAMAKTAN YALNIZCA VE TAMAMEN SORUMLUSUNUZ VE HESABINIZ ÜZERİNDEN YAPILAN HER TÜRLÜ FAALİYETTEN YALNIZCA VE TAMAMEN SORUMLUSUNUZ.

Telif Hakkı İhlali İddiaları

1998 tarihli Dijital Binyıl Telif Hakkı Yasası ("DMCA"), İnternette görünen materyalin ABD telif hakkı yasası kapsamındaki haklarını ihlal ettiğine inanan telif hakkı sahiplerine başvuru hakkı sağlar. Barındırdığımız materyallerin telif hakkınızı ihlal ettiğine iyi niyetle inanıyorsanız, siz (veya temsilciniz) bize materyalin kaldırılmasını veya materyale erişimin engellenmesini talep eden bir bildirim gönderebilirsiniz. Bildirim aşağıdaki bilgileri içermelidir: (a) ihlal edildiği iddia edilen münhasır hakkın sahibi adına hareket etmeye yetkili bir kişinin fiziksel veya elektronik imzası; (b) ihlal edildiği iddia edilen telif hakkıyla korunan çalışmanın tanımı (veya Sitede yer alan birden fazla telif hakkıyla korunan eser tek bir bildirim kapsamındaysa, bu tür çalışmaların temsili bir listesi); (c) ihlalde bulunduğu iddia edilen veya ihlal faaliyetine konu olan materyalin tanımı ve materyali Sitede bulmamıza izin verecek makul ölçüde yeterli bilgi; (d) şikayette bulunan tarafın adı, adresi, telefon numarası ve (varsa) e-posta adresi; (e) şikayette bulunan tarafın, materyalin şikayet edilen şekilde kullanılmasına telif hakkı sahibi, temsilcisi veya yasa tarafından izin verilmediğine iyi niyetle inandığına dair bir beyan; ve (f) bildirimdeki bilgilerin doğru olduğuna ve yalan yere yemin cezasına çarptırılacağına, şikayetçi tarafın ihlal edildiği iddia edilen münhasır hakkın sahibi adına hareket etmeye yetkili olduğuna dair bir beyan. Size karşı yanlış bir şekilde bir telif hakkı ihlali bildiriminde bulunulduğuna iyi niyetle inanıyorsanız, DMCA bize bir karşı bildirim göndermenize izin verir. Bildirimler ve karşı bildirimler, DMCA tarafından dayatılan o sırada geçerli olan yasal gereklilikleri karşılamalıdır; görmekAyrıntılar için http://www.loc.gov/copyright/ . Siteyle ilgili bildirimler ve karşı bildirimler Hr Techone Group, Inc., "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578" adresine gönderilmelidir, telefon: 281-519-3431. Dikkat: Başkan Yardımcısı ve Baş Hukuk Müşaviri. Bir bildirimde bulunmadan veya karşı bildirimde bulunmadan önce hukuk danışmanınıza danışmanızı öneririz. Ayrıca, DMCA kapsamında asılsız iddialar için cezalar olabileceğini unutmayın.

Çeşitli

Bu Sözleşme, New York Eyaletinde akdedilmiştir ve hukuk seçimi kuralları dışında, New York Eyaleti yasalarına tabi olacak ve bu yasalara göre yorumlanacaktır. Bu Sözleşmenin taraflarından her biri, bu Sözleşme, Site veya Site ile ilgili herhangi bir hizmet kapsamında veya bunlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan herhangi bir ihtilaf için New York Eyaleti, New York İlçesinde bulunan eyalet mahkemelerinin ve federal mahkemelerin münhasır yargı yetkisini kabul eder. ve bu tür mahkemelere yönelik yargı yetkisi, mahkeme yeri veya uygunsuz forum itirazlarından feragat eder. Bu Anlaşmayı uygulamak için herhangi bir davada, kazanan taraf masraflara ve avukatlık ücretlerine hak kazanacaktır. Bu Anlaşmanın hükümlerinden herhangi birinin bir mahkeme veya yargı yetkisine sahip başka bir mahkeme tarafından uygulanamaz olduğuna karar verilmesi durumunda, bu tür hükümler, bu Sözleşmenin aksi takdirde tam olarak yürürlükte ve yürürlükte ve uygulanabilir kalması için gerekli olan asgari ölçüde sınırlandırılacak veya ortadan kaldırılacaktır. Taraflardan herhangi birinin bu Anlaşmanın herhangi bir şart ve koşuluna sıkı sıkıya uyma konusunda ısrar etmemesi, sonraki herhangi bir zamanda benzer bir hak veya yetkiden feragat edildiği veya feragat edildiği anlamına gelmeyecektir.

İşbu Sözleşme, taraflar arasındaki konu ile ilgili sözleşmenin tamamını teşkil eder ve taraflar arasında şimdiye kadar var olan tüm yazılı veya sözlü sözleşmeler açıkça iptal edilir. Bu Sözleşme, önceden yazılı izniniz olmadıkça tarafınızca devredilemez, devredilemez veya alt lisans verilemez. Bu Sözleşmede yer alan herhangi bir başlık, alt yazı veya bölüm başlığı, yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla eklenmiştir ve hiçbir şekilde buradaki herhangi bir bölümü veya hükmü tanımlamaz veya açıklamaz. Şirket, tamamen kendi takdirine bağlı olarak, Sitenin bir kullanıcı tarafından kullanımını herhangi bir zamanda sona erdirme hakkını saklı tutar.

Yasal uyarılar

Kaliforniya Medeni Kanunu Bölüm 1789.3 uyarınca, Kaliforniya'da ikamet edenler aşağıdaki belirli tüketici hakları bilgilerine sahip olma hakkına sahiptir:

Fiyatlandırma Bilgileri: Hizmetlerimiz için güncel ücretler 281-519-3431(123work) numaralı telefondan aranarak veya 123work.contact@gmail.com adresine e-posta gönderilerek öğrenilebilir . Ücretleri, ek ücretleri, aylık veya diğer periyodik abonelik ücretlerini değiştirme veya bu Sözleşmede belirtildiği şekilde herhangi bir zamanda yeni ücretler belirleme hakkımız saklıdır.