NOA-OFICIAL NACIONAL DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PROYECTO

Introducción

La estrategia de la Organización InterNACIONAL DEl Trabajo (OIT) sobre migración laboral y movilidad humana en la región de América Latina y el Caribe se guía por las Normas Internacionales del Trabajo y el Programa de Trabajo Decente, y se implementa en estrecha colaboración con los actores del mundo del trabajo (Ministerios del Trabajo, organizaciones de empleadores y de trabajadores) y otras partes interesadas. El enfoque de la OIT basado en los derechos tiene en cuenta las necesidades del mercado laboral y abarca a todas las personas trabajadoras migrantes, independientemente de su nacionalidad y estatus migratorio, y tiene como objetivo lograr una migración justa y resultados de trabajo decente para todas las personas trabajadoras migrantes y refugiadas u otras desplazadas por la fuerza. La estrategia de migración laboral y movilidad humana de la OIT en América Latina y el Caribe se rige por los siguientes marcos de políticas: la Resolución y las Conclusiones de la Conferencia InterNACIONAL DEl Trabajo de 2017 sobre la gobernanza de la migración laboral justa y eficaz y su plan de acción de seguimiento; los principios rectores de 2016 de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado laboral; los principios generales y directrices operativas de la OIT para la contratación equitativa de 2016; la agenda de migración justa 2014 de la OIT; el marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006; la resolución y las conclusiones de la Conferencia InterNACIONAL DEl Trabajo de 2004 sobre un trato justo para los trabajadores migrantes en una economía global y su plan de acción de seguimiento y el Pacto Mundial para una Migración Segura, Regular y Ordenada de 2018.

sección optativa

Las líneas estratégicas de acción de la OIT en materia de migración laboral y movilidad humana incluyen: i) promover la migración regular, segura y equitativa; ii) promover la gobernabilidad de las migraciones con fines de empleo y el diálogo social; iii) promover un enfoque de derechos, incluyendo la ratificación e implementación de los convenios sobre trabajadores migrantes; iv) mejorar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes; v) promover el enfoque de género en las políticas migratorias; vi) promover la transición de los trabajadores migrantes de la economía informal a la formal; vii) fortalecer los lazos entre políticas de empleo y de migración laboral; viii) proteger a la niñez migrante y prevenir el trabajo infantil migrante; ix) promover una contratación justa y reducir los costos de la migración laboral; x) proveer asistencia técnica a los constituyentes en materia de migración laboral; xi) mejorar la información y las estadísticas sobre migración laboral; xii) movilizar y sensibilizar sobre la contribución de los trabajadores migrantes al desarrollo.

En correspondencia con las directrices anteriores, la OIT implementa el proyecto “Fortalecimiento de la sociedad civil para proteger y defender a los trabajadores migrantes” con el financiamiento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América (USDOL por sus siglas en inglés), para reforzar la capacidad de la sociedad civil y de las organizaciones de trabajadores para proteger a los trabajadores migrantes que participan en programas de trabajo temporal en Estados Unidos, con especial atención al programa de visados H-2. El proyecto se centrará en los trabajadores extranjeros temporales procedentes de los estados de Jalisco y Michoacán, al tiempo que ampliará la capacidad nacional y transfronteriza de promoción y defensa y la capacidad institucional en México y Estados Unidos. En última instancia, el proyecto dará lugar a nuevas estrategias y modelos para proteger a los trabajadores migrantes, en particular a las mujeres migrantes, que podrán reproducirse y ampliarse en otros estados, en consonancia con los Principios Generales y las Directrices Operativas para la Contratación Equitativa de la OIT

LÍNEAS JERÁRQUICAS

La persona titular del puesto se integrará al equipo del Proyecto “Fortalecimiento de la sociedad civil para proteger y defender a los trabajadores migrantes”, de la oficina de la OIT para México y Cuba, trabajará bajo la supervisión de la Coordinación del Proyecto y la Especialista de Migración Laboral para Centroamérica, México y Caribe (backstopping del proyecto), en estrecha colaboración con las autoridades públicas (Secretaría de Trabajo y de Relaciones Exteriores; servicios de migración, instituciones de estadísticas, organizaciones de trabajadores, empleadores, entre otros), y de nivel estatal, además de grupos de trabajo sobre refugiados y migrantes en los estados de intervención del proyecto y plataformas regionales sobre el tema, consultores independientes, entre otros.

Bajo la responsabilidad y supervisión de la Coordinación del Proyecto, el/la Oficial de Monitoreo y Evaluación se encargará de coordinar el componente DE MONITOREO Y EVALUACIÓN en las actividades del proyecto para alcanzar los objetivos establecidos, así como de la colaboración con el socio para el desarrollo financiador de tal forma que se cumpla con los informes periódicos de seguimiento, líneas de base y evaluaciones

Descripción de las tareas

• Desarrollar y ejecutar un plan de trabajo de las actividades previstas y junto con el equipo del proyecto
• Diseñar e implementar los sistemas DE MONITOREO Y EVALUACIÓN, desde el inicio del proyecto hasta las etapas de cierre, que incluya el monitorear las actividades, los gastos y la contribución a los resultados, tomando en cuenta los indicadores definidos por USDOL/ILAB.
• Generar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los avances de las actividades en coordinación con socios implementadores e informar sobre estos a la coordinación del proyecto
• Brindar asistencia técnica al personal del proyecto en cuanto a herramientas de M&E y su aprovechamiento para los fines del proyecto que incluye diseño de indicadores, líneas base, encuestas, y otras actividades de recopilación de datos.
• Acompañar los procesos de EVALUACIÓN DE medio término y finales del Proyecto de acuerdo a los lineamientos de USDOL y a la política de EVALUACIÓN DE la OIT.

• Preparar, ajustar, definir y dar seguimiento a la tabla de control de riesgos y su mitigación.
• Garantizar la inclusión del enfoque DE MONITOREO Y EVALUACIÓN para proyectos de desarrollo de capacidades en las actividades del proyecto.
• Organizar y realizar capacitaciones/ talleres DE MONITOREO Y EVALUACIÓN con los actores clave.
• Efectuar misiones de trabajo relacionados con la coordinación Y EVALUACIÓN generales del Proyecto y actividades de enlace con los actores clave;
• Realizar otras tareas relacionadas con el MONITOREO Y EVALUACIÓN DEl proyecto, que sean pertinentes para alcanzar los objetivos del mismo.
• Elaborar, en coordinación con la coordinación y la especialista regional, los términos de referencia de las evaluaciones del proyecto, acompañar el proceso y revisar los documentos finales.

Educación

Título universitario en, economía, sociología o campos relacionados con cooperación para el desarrollo.

Se valorará contar con Maestría o un certificado avanzado en MONITOREO Y EVALUACIÓN, estadística o economía

Experiencia

• Dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOs.
• Experiencia comprobada en el diseño, implementación y manejo de sistemas de MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOs, desde el inicio hasta el fin del proyecto.

• Experiencia de trabajo con proyectos financiados por USDOL será considerado como una ventaja

Idiomas

• Dominio avanzado del inglés y del español.
• Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365
• Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales.
• Nivel avanzado de Excel.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  

Técnicas y generales

• Conocimiento de las principales metodologías de evaluación (ej. Cualitativa, cuantitativa, método mixto e impacto), recopilación de datos y análisis de metodologías.
• Experiencia en el manejo y planeación de encuestas y análisis basado en género y otras diversidades
• Experiencia desarrollando y perfeccionando herramientas de recopilación de datos.
• Experiencia manejando y brindando capacitación a oficiales DE MONITOREO Y EVALUACIÓN o contrapartes
• Experiencia con evaluación y supervisión de datos cualitativos.
• Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo a socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.
• Habilidad para comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito.
• Excelentes dotes analíticas.
• Habilidad para justificar requerimientos y enfoques para la resolución de problemas, habilidades de negociación.
• Buena capacidad de organización.
• Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.