Kuruluşun tüm üretim tesislerinde yalın dönüşüm ajandasını sahiplenme ve yönlendirme, tüm tesislerin fonksiyonlarıyla iş birliği yapma,
Gündem gereksinimlerine bağlı olarak diğer üretim tesislerine seyahat etme,
Tüm Yalın faaliyetleri, atölyeler ve proje yönetimini (koordinasyon, kontrol ve iletişim) başlatma, planlama ve uygulama,
Kaizen faaliyetlerini yönlendirme, uygulanan faaliyetlerin standartlaştırılmasını ve sürdürülebilirliğini sağlama,
Şirket stratejisiyle uyumlu olarak TVB faaliyetlerini düzenleme ve uygulama,
Mevcut iş akışlarını analiz etme, sürekli iyileştirmeyi sağlamak için potansiyel alanları belirleme,
Tesis içinde KPI'lar dağıtma; günlük, haftalık, aylık ve yıllık performansı takip etmek için sistemler ve iç süreçler geliştirme.
Görsel yönetim araçlarını tasarlama ve güncel hat panolarını sağlama,
Eğitim gereksinimlerini belirleme, eğitim materyallerini ve simülasyonları geliştirme ve iyileştirme, eğitim oturumları düzenleme,
Sürekli iyileştirme kültürü ve davranışlarının rol modeli olarak farkındalık yaratma ve değişime direnişe karşı esneklik gösterme.
Altındaki çalışanları yönlendirme ve geliştirme. Mağaza içinde ve organizasyon genelinde takım ruhunu teşvik etme, Tüm fabrikalarda Yalın dönüşüm ajandasını sahiplenme ve yönlendirme, tüm fabrika fonksiyonlarıyla işbirliği yapma. Gündem gereksinimlerine bağlı olarak diğer şehirlere seyahat etme, Tüm Yalın faaliyetleri, atölyeler ve proje yönetimi (koordinasyon, kontrol ve iletişim) başlatma, planlama ve uygulama, Kaizen faaliyetlerini yönlendirme ve uygulanan faaliyetlerin standartlaştırılmasını ve sürdürülebilirliğini sağlama, Şirket stratejisiyle uyumlu olarak TPM sütunlarını düzenleme ve uygulama, Mevcut iş akışlarını analiz etme, atıkları ve sürekli iyileştirmeyi sağlamak için potansiyel alanları belirleme, Tesis içinde KPI'lar dağıtma; günlük, haftalık, aylık ve yıllık performansı takip etmek için sistemler ve iç süreçler geliştirme, Görsel yönetim araçlarını tasarlama ve güncel hat panolarını sağlama, Eğitim gereksinimlerini belirleme, eğitim materyallerini ve simülasyonları geliştirme ve iyileştirme, eğitim oturumları düzenleme, Sürekli iyileştirme kültürü ve davranışlarının rol modeli olarak farkındalık yaratma ve değişime direnişe karşı esneklik gösterme.
Rica etmek
Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden mezun (tercihen endüstri mühendisliği).
En az 5 yıl Yalın araçlar uygulama ve Yalın kültür geliştirme, KPI belirleme ve takip etme deneyimine sahip,
Yalova veya İzmit'te ikamet eden/edebilecek olan,
Yurt içi seyahat etme engeli bulunmayan.
Refer code: 178750. Eczacıbaşı - Önceki gün - 2024-03-25 06:32
Adres
çalışma şekli
