İnsan Kaynakları Uygulamaları Ve Bordro Uzmanı/Kıdemli Uzmanı, İstanbul | Koç Kariyerim

Koç Topluluğu'na bağlı KoçZer bünyesinde 2011 yılında Dijital Pazarlama Birimi olarak kurulan ve 2018 yılında Koç Topluluğu ve WPP ortaklığında yeniden doğan Ingage'iz. Tanıştığımız her yerel ve küresel müşteriyle her geçen gün büyüyor ve yeni deneyimler kazanıyoruz. Strateji, veri, teknoloji ve e-ticarete odaklanarak tüm dijital hizmetleri tek bir noktada topluyor ve tüm müşterilerimiz için tek noktadan çözümler sunuyoruz. Çevik, yaratıcı ve profesyonel organizasyon yapımızla teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, müşterilerimize dijital pazarlamada öncü çözümler sunuyoruz.

Burada sınırsız düşünüyoruz. Burada çalışarak, dinamik bir ortamda yüksek motivasyonlu bir ekiple rolünüzde mükemmelleşmek ve her gün kendinize meydan okumak için yeni fırsatlar bulacaksınız. Hedeflerimizi her yılın başında meslektaşlarımızla birlikte şeffaf bir şekilde belirleriz, böylece her birimiz hedeflerimiz konusunda netiz ve yıl boyunca birbirimizi ve işimizi desteklemeye ve geliştirmeye istekliyiz. Çalışma arkadaşlarımızı performansları doğrultusunda ödüllendirir ve buna göre bir ücretlendirme politikası oluştururuz.

Ingage’in bu çalışma kültüründe İnsan Kaynakları Uzmanı'ndan beklentilerimiz;

• Şirket bordro süreçlerinin, ilgili şirket prosedürü ve yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
• SGK, İşkur, Vergi Dairesi vb. kurumlara yasal bildirimlerinin zamanında yapılması, iletişiminin gerçekleştirilmesi
• Çalışan verilerinin bilgi sistemlerine depolanmasının sağlanması, arşivlenmesi ve güncelliğin sağlanması
• Yan haklar konusunda çalışan bilgilendirmelerinin yapılması ve güncellemelerin takip edilerek aktarımının sağlanması
• Yan hakların sağlanmasında iş ortaklığı yapılan firmalarla iletişimin sağlanması, belirli periyotlarda bildirimlerin yapılması
• İnsan kaynakları bütçesinin bütçe takvimine uygun olarak hazırlanması ve aylık bütçe-tahmin- gerçekleşme raporlamalarının yapılması,
• Yıllık izinlerin etkin şekilde kullanılmasına yönelik planlamalar yapılması, takip edilmesi ve raporlanması
• İnsan Kaynakları raporlamalarının yapılması
• İnsan Kaynakları uygulamalarının, raporlamalarının ve süreçlerinin dijitalleştirilmesini, geliştirilmesini tasarlamak
• İşe başlama, işten ayrılma işlemlerinde şirket kültürüne uygun şekilde İnsan Kaynakları etki alanına yönelik çalışanlara rehberlik sağlanması
• Çalışanların gelişen taleplerine çözüm bulunması, yönlendirilmesi ve evrak taleplerinin sağlanması

• Üniversitelerin Mühendislik Fakülteleri ve/veya İktisadi-İdari Bilimler Fakültelerinden (tercihen İstatistik, Matematik bölümlerinden) mezun,
• İnsan Kaynaklarının Analitik, Ücretlendirme, Raporlama, Performans ve/veya Organizasyonel Gelişim fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
• Ücret / maliyet hesaplamaları, İK bütçe yönetimi, kariyer geliştirme/terfi sistemi konusunda bilgi sahibi, tercihen Ar-Ge bordro işlemlerinde rol almış,
• SAP İK Modülüne hakim,
• Etkin iletişim becerileri yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Analitik ve stratejik düşünme becerisine sahip.