Information Management Officer, Noa, Niamey, Niger #127551 (Temporaire : 90 Jours)

Placé(e) sous la supervision directe du Spécialiste de Suivi et Évaluation, avec le chef de section Suivi et Evaluation en tant que second superviseur, le/la candidat(e) sera chargé(e) de la gestion de l'information relative à la situation des enfants et aux interventions soutenues par l'UNICEF.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l'espoir.

1. Contexte et Justification :

Le Niger est confronté à une combinaison de crises humanitaires aiguës et chroniques. Environ 4,3 millions de personnes, dont 2,4 millions d'enfants, ont besoin d'une aide humanitaire et nombre de ceux qui en ont besoin sont difficiles à atteindre. Les conflits et l'insécurité ont exacerbé les vulnérabilités et les souffrances existantes causées par les catastrophes naturelles, les urgences sanitaires et les problèmes structurels. Les conflits et l'insécurité ont exacerbé les vulnérabilités et les souffrances existantes causées par les catastrophes naturelles, les urgences sanitaires et les problèmes structurels. En début d’année 2024, 941 écoles restent fermées affectant 74 395 enfants, en majorité dans la région de Tillabéri.

L'UNICEF s'engage à fournir une réponse multisectorielle aux enfants touchés par les crises qui frappent le Niger. L'objectif est de renforcer à la fois sa capacité d'intervention d'urgence et le lien entre les actions humanitaires et les programmes visant à renforcer la résilience des communautés, notamment à travers des initiatives telles que les transferts monétaires. À cette fin, l'UNICEF a mis en place une plateforme appelée HOPE, qui joue un rôle crucial dans la gestion et l'analyse des données liées aux transferts monétaires

L’UNICEF recrute un candidat qui assurera la gestion des données liées de la protection sociale, y compris la gestion de ladite plateforme et l’appui aux bureaux de zones dans la gestion de l’information.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

2. Principaux résultats attendus :

Placé(e) sous la supervision directe du Spécialiste de Suivi et Évaluation, avec le chef de section Suivi et Evaluation en tant que second superviseur, le/la candidat(e) sera chargé(e) de la gestion de l'information relative à la situation des enfants et aux interventions soutenues par l'UNICEF.

Cela inclut :

• Collecte, Compilation et Analyse des Données : Établir un système robuste de collecte de données, assurer une compilation précise et réaliser des analyses approfondies pour fournir des informations stratégiques qui orienteront les décisions et les interventions de l'UNICEF.
• Visualisation des Données : Développer des visualisations de données claires et percutantes, permettant une compréhension rapide des tendances et des résultats. Faciliter la communication visuelle des informations cruciales au sein de l'équipe et avec les partenaires pour renforcer l'impact des programmes.
• Échange et Diffusion de l’Information : Mettre en place des canaux efficaces d'échange d'informations, assurant une communication transparente entre les sections du bureau de l'UNICEF et les partenaires locaux. Garantir une diffusion opportune et pertinente des résultats, des rapports et des données clés.
• Renforcement des Capacités : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités ciblés pour l'équipe de l’UNICEF et des partenaires, favorisant le développement professionnel continu. Assurer que chaque membre de l'équipe acquière les compétences nécessaires pour optimiser la gestion de l'information et contribuer au suivi de la situation.

3. Principales responsabilités, activités et tâches :

Collecte et analyse des données

1. Collecte, compilation et analyse des données

• Recueillir de manière proactive des informations auprès des partenaires sectoriels, des autorités gouvernementales et des organisations locales de la société civile, et des communautés
• Soutenir l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des outils de gestion de l’information (GI) de l’UNICEF et inter-agences.
• Assurer l’uniformité de la collecte des données entre différentes sources, comme la matrice et la collecte des données sectorielles au niveau des régions et de la Protection de l’enfant.
• Assurer la qualité de la collecte des données

2. Visualisation des données

• Fournir des produits de visualisation de données clairs et concis (p. ex., cartes, tableaux de bord, infographies et analyses financières/ressources) aux gestionnaires opérationnels et aux partenaires techniques de l’UNICEF.
• Effectuer des exercices de cartographies, d’analyses des besoins et des lacunes, de cartographie en ligne, et de services et d’infrastructures.
• Répondre aux demandes de visualisation des données, y compris la livraison de produits pour soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

3. Échange et diffusion de l’information

• Soutenir le développement de méthodes et de plateformes efficaces pour normaliser et partager l’information.
• Élaborer et tenir à jour des catalogues de produits de GI et de données, y compris les cartes, les évaluations.
• Assurer la mise à jour des données sectorielles sur la base StatCHILD : www.stat-child.org  
• Compiler et analyser les informations qualitatives et quantitatives, en particulier pour la production du SitRep, le tableau de bord HAC mensuel et les profils humanitaires des différentes régions.

4. Renforcement des capacités

• Former les partenaires de l’UNICEF, sur l’utilisation de la plateforme HOPE
• Renforcer les partenaires dans la collecte mobile des données (KoboCollect)
• Appuyer les partenaires étatiques dans la gestion de l’information, les évaluations et la coordination des réponses d’urgence
• Participer aux réunions du groupe de discussion de l’Information Management Working Group

S’acquitter des autres tâches qui lui sont assignées.

4. Qualifications requises :

a) Education 

• Avoir un diplôme universitaire en statistiques, mathématiques, informatique, comptabilité ou dans une discipline technique connexe 

b) Expériences de travail :

• Au moins une année d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de gestion et d’analyse des données et de l’information.
• Solide connaissance de KOBO ToolBox, QGIS/ArcGIS, POWER BI et Python. La connaissance du framework Django et de R/Shiny est un atout. 
• Compétences avérées dans les SIG, et une compréhension avérée de la théorie des données relationnelles.
• Expertise technique éprouvée pour la gestion de la saisie et du stockage des données, l’analyse de divers ensembles de données et la présentation d’information dans des tableaux, des graphiques, des cartes, et des rapports compréhensibles.
• Capacité de maintenir et de gérer le contenu d’un site web.
• L’expérience de travail dans les pays en développement et/ou la connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

c)Langues :

Parfaite maîtrise du français ; La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout.

5. Compétences :

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité ;
• Durabilité.

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
• Travailler de façon collaborative ;
• Établir et entretenir des partenariats ;
• Innover et épouser le changement ;
• Penser et agir de manière stratégique ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité ;

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.