Logistics Team Leader Fleet Dr Congo Goma Nk

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu

Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin. 

L’Area office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/ Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relance afin de répondre aux besoins identifies des populations en déplacement.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de chef d’équipe charroi est d’être en charge de la mise en œuvre au quotidien de la gestion du charroi pour la zone du petit Nord-Kivu.

Responsabilités générales :

1. S’assurer de la gestion hiérarchique de personnel du charroi sur la zone.
2. Implémenter le portefeuille d’activités qui lui est délégué en accord avec le plan d’action.
3. Suivi journalière du progrès dans l’exécution des activités.
4. S’assurer de la conformité avec les politiques, manuels, outils et directives du NRC.
5. Partager et faire connaître ses idées pour favoriser l’amélioration technique.
6. Préparer périodiquement des rapports de suivi et d’autres documents.
7. Responsable pour le renforcement des capacités du personnel du charroi.
8. Faire la liaison et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes.

Responsabilités spécifiques : 

• S’assurer du bon état du charroi et de la disponibilité des équipements et documentation en règle.
• Participer aux rencontres de planification des mouvements.
• Faire le suivi des coûts d’utilisation du charroi et identifier des solutions lorsque des écarts sont identifiés.
• S’assurer que l’entretien préventif et les réparations du charroi sont faits selon les procédures.
• S’assurer de minimiser les périodes d’immobilisation du charroi.
• Gère les mouvements à Goma.
• S’assurer de l’implémentation de la stratégie de gestion du charroi sur la mission de la RD Congo 

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont : 

• Support : coordonnateur du support, manager de la logistique, officier du stock et actifs.
• Support aux programmes : coordonnateurs des compétences clefs, coordonnateur technique des projets.
• Sécurité : Area Manager, officier de sécurité de la zone, opérateur radio.

Ampleur du poste : 

Parties prenantes : Fournisseurs, autres organisations, cluster logistique

Informations : Aucun.

Légalité et/ou conformité institutionnelle :

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience professionnelle comme Officier dans une fonction liée au charroi dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Excellente capacité de gestion d’équipe.
• Expérience en conduite professionnel de véhicules.
• Connaissance de base en mécanique des moteurs à essence, diesel et à 2 temps.
• Connaissance approfondie du contexte social, culturel, économique et juridique du Nord-Kivu.
• Maîtrise des logiciels Excel, Word et Outlook.
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et du swahili à l’oral.
• Permis de conduire pour véhicule et moto est un atout.

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulé dans le Manuel de Gestion des Performances. 

• Les documents suivants seront utilisés :
• Description de poste 
• Plan de travail et de développement de l’employé 
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai. 
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat 
• Référentiel des compétences. 

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »